特困企业单位不交养老金违法吗单位不交养老金怎么办？ (一)

特困企业单位不交养老金违法吗单位不交养老金怎么办？

优质回答特困企业单位不交养老金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有责任为员工缴纳养老保险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，将承担法律责任。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

对于单位不交养老金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解不交养老金的具体原因，并要求单位按照规定缴纳养老保险。

向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对单位进行监督和处理。劳动行政部门会依法对单位进行查处，并责令其限期缴纳养老保险费。

申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求单位补缴养老保险费并支付滞纳金。

提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，维护员工的合法权益。

在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的法律建议。

总之，特困企业单位不交养老金是违法的，员工有权要求单位按规定缴纳。如果单位拒绝缴纳，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。

公司给我上的三险可是我自己查没有养老我可以告他吗 (二)

优质回答公司未按规定为员工缴纳养老保险，员工可以采取法律手段维护自身权益。根据我国《劳动法》及《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是用人单位的一项法定义务，具有强制性。一旦发现公司未按规定缴纳养老保险，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司补缴或向当地社保部门进行举报。

社会保险旨在为劳动者提供必要的经济保障，包括但不限于养老、医疗、工伤、失业和生育等。对于因公司未缴纳养老保险而受到损失的员工，劳动法明确规定了相应的救济途径，确保员工能够获得应有的权益。

用人单位应当及时履行为员工缴纳社会保险的义务。按照《社会保险法》的要求，一旦建立劳动关系，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。用人单位需按时足额缴纳社会保险费，不得以任何理由拖延或减少缴纳。

如果用人单位未能按时缴纳社会保险费，社保机构有权责令其限期缴纳或补足。对于逾期仍未缴纳或补缴的情况，社保机构可向银行查询用人单位的账户，并有权申请县级行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位的账户余额不足以支付应缴纳的社保费用，社保机构还可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

总之，用人单位未按规定缴纳养老保险的行为是违法的，员工可以依法维权，以确保自己的权益得到保障。

按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职？ (三)

优质回答1. 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过三个月，那么在三个月内未交养老保险不违法。如果试用期小于或等于三个月，则未交养老保险是违法的。

2. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内订立劳动合同并开始缴纳社保。这是劳动者的权利。

3. 如果用人单位未参加养老保险，则违反了法律规定。

4. 劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位必须按规定缴纳社保。如果公司未缴纳社保，劳动者可以先与单位领导交涉要求缴纳。如果交涉无果，可提供实际劳动关系证据，向所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。

5. 劳动关系与社会保险缴纳是紧密相关的。即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。

6. 用人单位不能协商不交社保并将费用加在员工工资上，这种做法是违规的。

7. 如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法要求索赔。公司可能会面临以下后果：劳动者因单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金；如果劳动者因无法享受社会保险待遇而遭受损失，可以要求单位赔偿。

8. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在特定情况下获得帮助和补偿。第七十二条要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。第七十三条明确了劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下享有社会保险待遇。

公司不给员工交保险，不按国家规定给员工双休，无薪加班 (四)

优质回答公司不给员工交保险、不按国家规定给员工双休、无薪加班的处理方式如下：

一、公司不给员工交保险

明确法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未履行此义务，则属于违法行为。

员工维权途径：员工可以向当地社会保险经办机构举报，要求公司补缴社会保险费。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。

法律后果：若公司被查实存在未缴纳社会保险费的行为，将面临罚款、补缴社会保险费以及支付滞纳金等法律后果。

二、不按国家规定给员工双休

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工每周应至少休息一日，且用人单位应保证员工每周工作时间不超过44小时。若公司未遵守此规定，则侵犯了员工的休息权。

员工维权：员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付加班费或补偿金。

三、无薪加班

法律规定：用人单位安排员工加班的，应依法支付加班费。若公司未支付加班费，则属于违法行为。

员工维权：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。同时，员工也可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对公司进行查处。

综上所述，公司不给员工交保险、不按国家规定给员工双休、无薪加班等行为均属于违法行为。员工应依法维权，向相关部门举报或申请仲裁，以保护自己的合法权益。

单位未给员工缴纳社保怎么补偿 (五)

优质回答单位未给员工缴纳社保的补偿：

1.公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；

2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

公司不给员工缴纳社保是违法的。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

该赔偿包括以下费用：

1.劳动者少得或者未得的失业保险金；

2.应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

3.工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

4.基本养老保险有关的罚款等费用；

5.给劳动者造成损失的其它费用。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

单位未缴纳社保，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未给职工缴纳社会保险的法律风险

1.工伤、医疗费承担的风险

可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤不承担任何责任。原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业要支付一次性工亡补助金，这很可能把一个公司赔破产。

根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.劳动者投诉的风险

有些单位为了规避风险，与员工签订协议书，让员工写下所谓承诺书等。这种行为，无论是员工不愿缴纳或者单位不想缴纳，员工都均可以未交社保为由，随时单方和单位解除合同，并要求单位赔偿经济补偿金。发生这样的劳动争议，单位往往是败诉收场。

3.行政部门处罚的风险

社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

（1）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（2）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从上文，大家可以得知关于单位不给交养老保险怎么办的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。